archiveRobert Walters

“พนักงานกว่า 63% ลาออกจากงานเดิมเพราะรู้สึกไม่ผูกพันกับผู้นำในองค์กร และองค์กรที่มีผู้นำแบบ Human-centric leadership มีแนวโน้มรักษาบุคลากรคุณภาพสูงได้มากกว่า 1.5 เท่า และมีโอกาสบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้มากกว่าถึง 2.6 เท่า