กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต ประกาศความพร้อมในการผลักดันเยาวชนที่มีใจรักฟุตบอล
กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต ในฐานะพันธมิตรหลักของสโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูล นำโดย บุปผาวดี โอวรารินท์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล และภาพลักษณ์องค์กรและการสื่อสารองค์กร ร่วมประกาศถึงความพร้อมในการผลักดันเยาวชนที่หลงใหลในกีฬาฟุตบอล
ในงานแถลงข่าวเปิดตัว LFC International Academy Thailand ณ โรงเรียน DBS Denla British School โดยกลุ่มแอกซ่าเป็นพันธมิตรหลักอย่างเป็นทางการของสโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูล ตั้งแต่ปี 2019 และในปีที่ผ่านมา ได้ขยายความร่วมมือไปอีก 5 ปีจนถึงปี 2029 ซึ่งรวมถึงสิทธิ์ในการตั้งชื่อศูนย์ฝึกอบรม AXA Training Centre ที่ประเทศอังกฤษ เพื่อเป็นสนามฝึกซ้อมให้กับนักเตะสโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูล
ทั้งนี้สำหรับ กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต มีโครงการและกิจกรรมมากมายที่ช่วยสร้างความแข็งแกร่งในการเป็นพันธมิตรกับทางสโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูล อาทิ แคมเปญ “ลุ้นทริปบินลัดฟ้าเที่ยวอังกฤษ พร้อมดูบอลทีมลิเวอร์พูลสุดเอ็กซ์คลูซีฟ กับ กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต”
นอกจากนี้ทางบริษัทฯ ยังได้ร่วมมือกับทาง LFC International Academy ประเทศไทย ในการจัดโครงการ KTAXA x LFC Football Clinic เมื่อเดือนพฤศจิกายนของปีที่ผ่านมา ซึ่งได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากเยาวชนที่เข้าร่วมโครงการ และในปีนี้ทางบริษัทฯ ยังมีโครงการอีกมากมายที่จะร่วมมือกับทาง LFC International Academy เพื่อเปิดโอกาสให้เยาวชนที่มีใจรักฟุตบอลตลอดปี 2568 นี้
ทั้งนี้ทางบริษัทฯ และสโมสรฟุตบอลลิเวอร์พูล มีเป้าหมายเดียวกัน ในการส่งเสริมเยาวชนให้มีสุขภาพแข็งแรง และยกระดับทักษะฟุตบอลให้แก่เยาวชนไทยได้ก้าวขึ้นสู่ระดับสากล อีกทั้งยังสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ ที่สนับสนุนความเชื่อมั่น ว่าทุกคนทำได้ “Know You Can” และบริษัทฯ พร้อมที่จะสนับสนุน อยู่เคียงข้างความเชื่อมั่นของเยาวชนไทย เพื่อก้าวเดินตามความฝันได้สำเร็จดังหวัง
สำหรับเยาวชนที่สนใจกิจกรรมดีๆ สามารถติดตาม ได้ที่ Facebook page: Hearts in Action Volunteer
NT จับมือพันธมิตรพัฒนาบริการคำขอใบรับรองสุขอนามัยพืชอิเล็กทรอนิกส์ ePhyto ผ่านระบบ Thai NSW
ดร.วงกต วิจักขณ์สังสิทธิ์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานดิจิทัลและโซลูชัน บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จำกัด (มหาชน) หรือ NT ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มกลางการเชื่อมโยงข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์การนำเข้าส่งออก ณ จุดเดียวของประเทศ (Thailand National Single Window : THAI NSW) และ ทรงเกียรติ เตชะสิริไพบูลย์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท เอส.ดับบลิว เทค แอนด์ มีเดีย จำกัด ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาระบบซอฟต์แวร์และฐานข้อมูลขนาดใหญ่
ร่วมลงนามสัญญาความร่วมมือในการพัฒนาแอปพลิเคชันคำขอใบรับรองสุขอนามัยพืชอิเล็กทรอนิกส์ (ePhyto Sanitary Certificate) บนแพลตฟอร์มกลาง THAI NSW เพื่อรองรับการให้บริการคำขอ ePhyto ผ่านแพลตฟอร์มกลาง THAI NSW ภายในปี 2568 เพื่อเพิ่มความสะดวกให้กับผู้ส่งออกสินค้าพืชและผลิตภัณฑ์สินค้าเกษตรให้สามารถใช้ใบรับรองสุขอนามัยพืชและสินค้าเกษตรในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือ ePhyto เต็มรูปแบบ สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลกับประเทศคู่ค้าในอาเซียนและประเทศอื่น ๆ อย่างมีประสิทธิภาพผ่านแพลตฟอร์มกลาง THAI NSW ซึ่งจะเสริมศักยภาพการส่งออกสินค้าเกษตรไทยให้มีมาตรฐานระดับสากล (23 มกราคม 2568)
เอไอเอ ประเทศไทย ร่วมเฉลิมฉลองสมรสเท่าเทียม ผ่านแคมเปญ Borderless Love
เอไอเอ ประเทศไทย ร่วมเฉลิมฉลองสมรสเท่าเทียม ผ่านแคมเปญ Borderless Love เพื่อสนับสนุนความหลากหลายและเท่าเทียม ตอกย้ำการเป็นองค์ยุคใหม่ที่ยอมรับในความแตกต่าง ผ่านการเติมสีสันที่สะท้อนถึงความเท่าเทียมให้กับบริเวณสำนักงานใหญ่และอาคารเอไอเอทั่วกรุงเทพมหานคร
อีกทั้งยังมีกิจกรรมต่างๆ ที่จัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองสมรสเท่าเทียม เช่น แคมเปญ “Borderless Love” ที่เชิญชวนให้คู่รัก LGBTQ+ ได้ร่วมแชร์เรื่องราวความรักที่น่าประทับใจ รวมถึงกิจกรรมที่จะจัดขึ้นในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2568 เพื่อต้อนรับวันแห่งความรักที่เสมอภาคและเท่าเทียมกันกับงานสัมมนาของ Influencer คู่รักคนดัง พอร์ช – อาร์ม พร้อมกิจกรรมพิเศษให้กับคู่รัก LGBTQ+ ที่จดทะเบียนสมรสแล้ว ได้มาร่วมสนุกกับกิจกรรมและลุ้นรับของรางวัลมากมาย ณ เอไอเอ สำนักงานใหญ่
นอกจากนี้ เพื่อตอกย้ำภาพลักษณ์ของเอไอเอในการเป็นองค์กรที่สนับสนุนและสร้างแรงขับเคลื่อนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง อย่างต่อเนื่อง เอไอเอ ประเทศไทย พร้อมให้คู่สมรสและคู่ชีวิตทุกเพศเป็นผู้รับผลประโยชน์ตามเงื่อนไขกรมธรรม์โดยไม่จำเป็นต้องยื่นเอกสารพิสูจน์ความสัมพันธ์
อีกทั้งยังได้ขยายนโยบายเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ เพื่อให้ครอบคลุมคู่สมรสของพนักงานทุกเพศ โดยมีผลตั้งแต่วั ที่ 23 มกราคม 2568 เป็นต้นไป ไม่ว่าจะเป็น การลาสมรสของคู่สมรสเพศเดียวกัน ของขวัญแต่งงานสำหรับพนักงานและคู่สมรส เป็นกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 500,000 บาทต่อคน
และประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับคู่สมรสของพนักงาน รวมถึงการลาเพื่อรับบุตรบุญธรรมของคู่สมรสเพศเดียวกัน โดยทั้งหมดนี้เป็นนโยบายที่มุ่งส่งเสริมวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันในองค์กรอย่างเปิดกว้างให้แสดงออกทางความคิดและความเป็นตัวตนของทุกคน เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จร่วมกันในองค์กรตามคำมั่นสัญญา Healthier, Longer, Better Lives – เพื่อสุขภาพและชีวิตที่ดีขึ้น
